Ciertas empresas conceden a los trabajadores que se encuentre en situación de baja por incapacidad temporal un complemento adicional con el fin de que reciban un porcentaje más elevado de su salario.
Ahora bien, el Tribunal Supremo ha declarado que el complemento debe referirse exclusivamente al salario fijo con exclusión de las siguientes remuneraciones:
- Las que se reciben por tiempo superior a un mes.
- Las que se concedan puntualmente.
- Y cualquiera que sea variable, independientemente de que coincida con otras cantidades que solo se perciban algunos meses.
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